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崗位職責：

1、擔任公司項目安全管理人員，負責建設項目安全管理工作；
2、參與制定項目有關安全生產管理制度、督促落實并檢查執(zhí)行情況；
3、對檢查中發(fā)現的安全隱患督促落實整改、對整改結果進行復查，形成閉環(huán)管理記錄。

任職要求：

1、本科及以上學歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設計、化工類、力學類等相關專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）

中新聯科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區(qū)國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱：

wy@m.jdpaper.cn

報名截止時間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業(yè)可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場通知為準。

崗位職責：

1、負責公司園區(qū)二期建設安全管理工作；
2、督促落實園區(qū)有關安全生產管理制度；

3、對檢查中發(fā)現的安全隱患督促落實整改、對整改結果進行復查，形成閉環(huán)管理記錄。

任職要求：

1、本科及以上學歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設計、化工類、力學類等相關專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）

中新聯科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區(qū)國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱：

wy@m.jdpaper.cn

報名截止時間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業(yè)可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場通知為準。

崗位職責：

1、負責審閱和核實關于環(huán)保方面的各類報表以及其他相關資料；
2、全面負責檢查監(jiān)督污水處理站運行排水情況，確保規(guī)范排水；
3、建立園區(qū)生產企業(yè)槽液管理臺賬，規(guī)范槽液的處置管理。

任職要求：

1、本科及以上學歷，環(huán)境類、化工類、生物、物理等相關專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年7月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至40周歲(1981年7月1日及以后)；

3、具有良好的敬業(yè)精神、團隊合作精神，責任心強，組織、協調能力良好。

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招聘辦法

根據園區(qū)國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱：

wy@m.jdpaper.cn

報名截止時間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業(yè)可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場通知為準。

崗位職責：

1、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍，完成銷售指標；
2、進行市場調研，對政府或者科研院所等渠道的開拓及維護；
3、參與和客戶高層的交流，深度把握客戶的實際需求，能有效整合項目合作方等多方資源。

任職要求：

1、本科及以上學歷，環(huán)境類、工程類、化工類、自動化、計算機、設備類、電氣類、經濟類及市場營銷等相關專業(yè)；

2、年齡40周歲及以下（1981年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲（1976年6月1日及以后）。

中新聯科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據園區(qū)國企招聘領導小組會議紀要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國有企業(yè)員工招聘指導意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報名：有意應聘者請將簡歷發(fā)送至郵箱：

wy@m.jdpaper.cn

報名截止時間為  2021年7月20日。恕不接待來人。

2、筆試：本次招聘筆試開考比例為1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能為主。筆試結束后一般15個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績各占50%折算綜合成績，按總分高低排序，原則上按計劃選聘人數1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進入二面；如候選人綜合成績在65分以下，企業(yè)可根據實際情況決定是否進行二面）。面試結束后，按筆試和一面后綜合成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網站上進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說明

1、最終成績合格線為75分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現場通知為準。